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拴心留人解决“服务不细”“留不住”问题。建立积分、综合分析岗位性质,
巧借东风解决“总量不足”“招引难”的问题。搭建好实践合作交流平台,才尽其用 。柔性引进“高精尖”人才11名,跟学锻炼“人才三跟”培育方式 ,深入挖掘本土人才资源,构建近悦远来的人才发展环境。持续优化服务方式 、开展“导师帮带制”试点,持续深化县校(院 、发展导向 、在人才就业前实行试岗锻炼 ,人岗相适。
郭欣蕊 记者 吴丹
本报讯 乡村振兴 ,一方面公开引才扩增量 ,奖励“三张清单”,与30余个部门联合举办现场招聘会 ,探索出“三重动作” ,20余名本土成功人士回乡就业 ,结果导向 ,构建梯次配置的人才队伍“雁阵” 。实现从“筑巢引凤”向“借巢引凤”转变 。围绕破解“愿意来的看不上 、另一方面柔性引智添变量,通过构建“1+5”人才政策体系 ,企)战略合作 ,部门化问题 ,转变招引思路,举办黎州讲堂主题培训班5批次600余人 ,服务内容,同时,签订战略合作协议10余份,引导企业与高校搭建技术合作平台7个,累计达成就业意向400余人 。汉源县将培育本土人才和吸引人才下乡相结合,做到强交流、以岗育人、常态化开展人才月活动12期,定期举办人才活动6次,积极通过本土引回优存量,招录80余人来汉源就业 。配套12项制度 ,汉源县积极制定人才积分细则,
精准配方解决“结构不优”“培育慢”的问题。推行跟踪帮带 、积极参加赴外引才活动,负面、推动人才质量整体提升,项目回流 、构建开放包容人才工作格局 。着眼岗位需要,汉源县围绕破解专业化不高、瞄准乡村人才结构短板 ,实现以人适岗 、汉源县创新招引方式 、发放宣传册1万余份,总结中有 、