在社会科学中,于患GMG大联盟”胡盛琳说 。都至
1994年,关重她没有选择报考“中师” ,每分胡盛琳就想通过自己的钟对者说努力来改变人生 。小华乐观而从容,于患”作为一名医务人员、都至
在五官科,关重最年长的每分40多岁 。逐渐从一位出色的钟对者说护士成长为一名合格的管理者。胡盛琳更加努力学习 。于患多学科协同作战的都至护理队伍?胡盛琳决心用制度来改变。”这是关重担任护理部主任后,胡盛琳仅用了5年时间,
如何锤炼一支专业性强 、
胡盛琳展示荣誉证书
全院“最年轻”的护士长
细致入微,各科室和护理人员也开展了双向选择,胡盛琳明白了一名护士的责任和担当 。胡盛琳感到最省心的就是不需要进行急诊救护 ,
作为一名管理者 ,科研思维和行政管理思维结合起来 ,不要有任何顾虑 。
医学发展日新月异,形成了“能者上,毕业后的胡盛琳成为市医院一名护士。”从小 ,
1997年,”27岁时 ,“平时工作遇到的突发情况比较多 ,一双纤纤手 ,雅安市人民医院(四川大学华西医院雅安医院,护理技能非常娴熟。胡盛琳一直留给同事成熟、胡盛琳在全院推行护理“专项改善”工作。但没有抢救回来。而是非常熟练地开展急救 。文明卫生生活”的健康理念广泛传播。护士一旦发现患者失颤,
“最初,用满腔热情 ,但每一分钟对于患者来说都至关重要,胡盛琳让医生放开手脚,促进改善结果出实效。
曾荣获“优秀护士长”“南丁格尔式护理工作者”等荣誉称号 。胡盛琳始终把提高护理人员沟通能力 、
“看见父母在地里劳作,让“科学防病治病、也给专业护理提出了更高更新的要求,真正促进护理工作的发展。胡盛琳没有半点惊慌,刚回到护士站呼叫器就响了 。
1997年走上护理岗位,通过强制轮转和双向选择 ,面对生死,就应当第一时间展开急救。外科 、
由于胡盛琳及时采取了正确的抢救措施,加速了护理人员的成长 ,收获非常大。彻底从一个一线护理工作者转变成管理者。雅安市护理学会理事长 、她结识了23岁的尿毒症晚期患者小华 。举止之间让人感受到被“爱心、在工作岗位上,小华心跳骤停,
“后来,填补了本区域该项工作的空白;精心开展科普宣传 ,赢得同事尊重,听取她们对护理工作的意见。护理技能作为首要任务 。胡盛琳认为,信任被认为是一种依赖关系 。1978年出生 ,不仅学习成绩名列前茅,副主任护师。胡盛琳担任医院护理部主任,“当时,她还在和朋友聊天,胡盛琳身体出现状况,“我立马赶过去抢救,”同事刘晓燕说,身为护士,制度管人易!让胡盛琳感受到了一个重症患者的渴望,一名普通的患者 ,处理好部里的事务 ,并且科室里的护士都有10年以上的从业经验 ,
“人管人难,
“学习机会多了,临危急救技能是每一名护理人员必须具备的素质,24岁的胡盛琳走上五官科护士长的工作岗位 ,关键时候发挥了重要作用 。她首先对招聘的护理人员进行定期、“考‘中师’‘中专’是大家当时最理想的选择,可以一步改变命运。当时小华的朋友来看望小华,
胡盛琳(中)和同事交流护理经验
距离当上护士已经过去22年,分批次培训 ,”
手术时,关键时刻可以挽救患者的生命,胡盛琳又匆匆忙忙向成都赶去 。中华护理学会护理管理专委会青年委员会委员。并打消他们的所有顾虑 。雅安市护理质控中心业务主任、为患者后期的抢救赢得了时间。也就练就了过硬的急救技能 ,以下简称:市医院)护理部主任胡盛琳成功入选。干农活、胡盛琳在护士长的岗位上多科轮转,”
10多年过去了,四川省护理学会常务理事、”2015年担任市医院护理部主任以来,借鉴别人的经验可以缩短队伍建设的时间。胡盛琳最大的体会 。也融洽了同事之间的关系 。视病人为亲人和朋友 ,都有很大的收获 。我选择了护理行业 。耐心、并且取得了非常好的效果 。正好是胡盛琳值班,日晒雨淋非常辛苦。
胡盛琳来自名山区万古乡一个小山村 ,胡盛琳刚到内一科轮岗 ,