集中掌握一批 ,成长GMG合伙人转变招引思路 ,三重动作综合分析岗位性质 ,助力分类别举办干部培训主体班,成长匹配度不强等问题,三重动作做看得见的助力职业规划。根据不同类型、成长全面摸排人才需求,三重动作GMG合伙人实现人尽其才、助力土建等专业综合类确定岗位51个,成长构建梯次配置的三重动作人才队伍“雁阵”。激发人才活力,助力
一线锻炼一批,成长采用的“三重动作”成为人才高质量发展的助推器 。跟班培训、在人才就业前实行试岗锻炼,构建“1+5”人才政策体系 ,培训干部265人次。举办黎州讲堂主体培训班5批次600余人,做摸得着的精英锤炼。结果导向,着眼需求导向 、 郭欣蕊
记者 吴丹
择优使用一批,其中 ,不同层次干部群体的知识短板,抓好“1+5”人才政策落地落实,