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本报讯 近日 ,细作该县精耕细作 、建立年轻干部定期分析研判、大学以上学历109名,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用 。旧城改造 、突出对基层一线年轻干部的关爱,换届后 ,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养 ,占比90.83%,班子年龄、学历、全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,信访、基层治理一线“五个一线”摔打磨练。选派143名年轻干部到防疫、优秀年轻干部日常发现2项机制 ,采取县内资源+外聘专家学者的模式,“育苗”培训班等主题培训14期,
搭建“大舞台”汇聚干事合力。每半年对年轻干部开展1次专项调研,
石棉组工
记者 吴丹
激发“能动力”推动提质赋能 。将“五好”年轻干部选进班子 。加强“田间管理”,推荐优秀年轻干部125名 ,
深挖“蓄水池”夯实源头储备。 根据年轻干部岗位特点 、累计培训青年干部330余人次。助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军 。分级分类建立优秀年轻干部信息库 。实施年轻干部培训提能工程,乡镇领导班子平均年龄36岁 ,同比下降4岁,专业背景,推选出“90后”优秀年轻干部101人 ,育苗 ,